1.年薪500万的高管薪酬结构一般不是单纯的工资（即固定薪酬）收入，还会有奖金、长期激励性报酬（百如期权、股份分红）或者一部分转化为住房、车辆使用权等福利。
2.固定薪酬与高管业绩状况无关，这部分薪趣云税务筹划专家建议可以适当降低固定薪酬比例。如某高管年薪1元钱就是此类。
3.还有一类度就是转化，即日常开销、办公等都走公司财务报销，以及福利待遇——住房、豪车、子女教育、旅游等都由公司出钱，可节税很大一部分。
4.股份分红类，500万年薪高管必然会有股份分回红，一般答是有一定年限后可兑现的，一是不提现（或不交易）不涉及税务；二是可以再投资增值。股份分红收益缴纳20%个税。
具体的税务筹划方案需专业机构评估，分析后提出详细方案，希望可以帮到您。
AICPA应用范围有哪些？
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