在经营劳务派遣业务时，必须向劳动行政部门申请行政许可。申请过程中，需提交法律规定的证明材料，如企业法人营业执照、公司章程等。劳动行政部门在收到申请后，将决定是否受理，并对提交的材料进行审查。如果需要实质审查，劳动行政部门会指派两名以上工作人员进行核查。审查结束后，若符合法定条件，将作出准予行政许可的书面决定，并在五个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。若不符合条件，则会作出不予许可的书面决定，说明理由，并告知申请人有申请行政复议或提起行政诉讼的权利。
申请劳务派遣证的具体流程如下：
首先，需准备相关的申请材料，包括但不限于企业法人营业执照、公司章程等。这些材料需确保真实有效，以备审查。
其次，将申请材料提交给劳动行政部门。劳动行政部门在收到材料后，会进行初步审查，确认材料是否齐全、是否符合要求。
如果材料齐全，审查通过，劳动行政部门会指派工作人员进行进一步的核查。核查内容包括企业的经营状况、人员配置、业务范围等，确保其具备开展劳务派遣业务的条件。
核查结束后，劳动行政部门将作出决定。若符合法定条件，将作出准予行政许可的书面决定，并通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。若不符合条件，将作出不予许可的书面决定，说明理由，并告知申请人有申请行政复议或提起行政诉讼的权利。
在整个申请过程中，企业应当积极配合劳动行政部门的工作，确保提交的材料真实有效，积极配合核查工作。只有这样，才能提高申请成功的几率，顺利取得《劳务派遣经营许可证》，合法经营劳务派遣业务。
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