劳务派遣许可证有效期

律师解答

劳务派遣许可证有效期为三年。劳务派遣经营许可证由人力资源社会保障部统一制定样式，由各省，自治区，直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制，免费发放和管理。
《劳务派遣行政许可实施办法》第十四条
《劳务派遣经营许可证》应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证机关以及发证日期等事项。《劳务派遣经营许可证》分为正本、副本。正本、副本具有同等法律效力。
《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。
《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式，由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。

人力资源许可证和劳务派遣许可证的区别

法律分析：人力资源许可证和劳务派遣许可证的区别是二者的经营范围不同。人力资源服务许可证的经营范围是：人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘等；劳务派遣经营许可证的经营范围只是劳务派遣，不过劳务派遣和人力资源不一样，需要符合三大特性：临时性，辅助性，可替代性，而且审批对劳务派遣制三大性质都控制得很严格。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。