劳务派遣经营许可证
劳务派遣经营许可证审批机构为各省人社管理部门，有效期为3年，是从事人力派遣、人才租赁、流动就业人员档案寄存等业务的公司必须办理的资质。
办理劳务派遣经营许可证的必要性在于，根据《中华人民共和国劳动合同法》的要求，从事劳务派遣业务需依法申请行政许可并办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得从事劳务派遣业务。
申请劳务派遣经营许可证需满足条件：注册资本不少于200万元并提供验资报告、拥有与业务相适应的固定经营场所、人员和设施设备、具备符合法律规定的劳务派遣管理制度、满足其他法律规定条件。
申请材料包括但不限于：《劳务派遣经营许可申请书》、公司营业执照及印章、公司章程、法定代表人身份证明、验资报告或审计报告、办公设施设备清单、信息管理系统、经营场地证明、劳务派遣管理制度、员工劳动合同样本、劳务派遣协议样本、职工花名册等。
办理流程通常涉及提交申请材料、进行审查、领取许可证等步骤。确保所有材料准确无误且符合要求，是成功申请劳务派遣经营许可证的关键。
办理劳务派遣经营许可证要多久？
办理劳务派遣经营许可证通常要一个月时间。劳务派遣单位准备好材料后，向工商局提交，工商局在二十天内做出是否发证的决定，如果审核通过，会通知单位在五天内领证。在劳动力市场上，劳务派遣是常见的方式，尤其在工程建设领域。
一、办理劳务派遣经营许可证要多久?
许可机关决定受理申请的，应当对申请人提交的申请材料进行审查。根据法定条件和程序，需要对申请材料的实质内容进行核实的，许可机关应当指派2名以上工作人员进行核查。许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。
申请人的申请符合法定条件的，许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。
二、劳务派遣经营许可证记载哪些内容?
《劳务派遣经营许可证》应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证机关以及发证日期等事项。《劳务派遣经营许可证》分为正本、副本。正本、副本具有同等法律效力。《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式，由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。劳务派遣单位取得《劳务派遣经营许可证》后，应当妥善保管，不得涂改、倒卖、出租、出借或者以其他形式非法转让。
三、哪些情况要注销劳务派遣经营许可证?
有下列情形之一的，许可机关应当依法办理劳务派遣行政许可注销手续:
1、《劳务派遣经营许可证》有效期届满，劳务派遣单位未申请延续的，或者延续申请未被批准的;
2、劳务派遣单位依法终止的;
3、劳务派遣行政许可依法被撤销，或者《劳务派遣经营许可证》依法被吊销的;
4、法律、法规规定的应当注销行政许可的其他情形。
综上所述，现在很多单位从事劳务派遣业务，将职工派遣到用人单位，形成特殊的劳动关系。经营这种业务必须得到工商部门的许可，应当办理一张许可证。一般情况下，如果材料齐全，真实完整的，从申请到拿到许可证不会超过一个月。之后单位经营地址或者注册资本变化，还应该去更新派遣许可证。
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