人力资源许可证和劳务派遣许可证是人力资源服务和劳务派遣行业的两个必要前提条件。其中，《劳务派遣经营许可证》的许可范围是劳务派遣业务，而《人力资源服务许可证》许可的范围是人力资源管理咨询服务等职业中介活动。本文将详细讲述二者之间的区别。
一、定义与颁发
人力资源服务许可证
必要性：人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件。
受理与颁发：由省级机关受理，省人力资源和社会保障厅核实批准颁发。
主要用途：规范人力资源服务和人力资源职介行业。
劳务派遣许可证
别称：人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。
性质：一种劳动关系和用人关系主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式。
受理与颁发：向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请。
必要性：未取得《劳务派遣经营许可证》，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
二、办理条件
劳务派遣许可证
注册资本：不得少于人民币200万元。
经营场所与设施：有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
管理制度：有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
其他条件：法律、行政法规规定的其他条件。
人力资源许可证
开办资金：有固定场所、设施和一定数额的开办资金。
专职人员：有不少于5名大专以上学历的专职从业人员。
营业执照与章程：有工商营业执照、公司章程和管理制度。
民事责任能力：有独立承担民事责任的能力。
其他条件：具备法律、法规规定的其他条件。
三、适用范围
劳务派遣许可证
岗位类别与数量：明确规定了公司可以向用工单位提供的岗位类别和数量。
员工类型：包括临时工、合同工、兼职工等。
地域范围：规定了公司可以提供劳务派遣服务的地域范围。
合同期限：规定了派遣员工与用工单位之间的合同期限。
派遣对象：明确了公司可以向哪些用工单位提供员工派遣服务。
行业限制：可能对公司提供服务的行业有特定的限制。
员工数量：可能规定了公司可以派遣的员工数量的上限。
法律法规：遵守国家和地方相关的法律法规。
人力资源许可证
为劳动者介绍用人单位。
为用人单位推荐劳动者。
提供职业介绍信息服务。
从事互联网人力资源信息服务（需符合国家有关规定）。
组织开展现场招聘会。
开展网络招聘。
开展高级人才寻访服务等。
四、总结
劳务派遣经营许可证的许可范围是劳务派遣，即劳务派遣单位将本单位职工派遣到用工单位。
人力资源服务许可证的许可范围是人力资源管理咨询服务、人力资源市场信息服务、职业介绍、人才招聘、劳务承包、人力资源外包服务等职业中介活动。
持有劳务派遣许可证的机构可以开展劳务派遣业务，而只持有人力资源服务许可证的机构则可以开展招聘、人才寻访等业务，但不得经营劳务派遣业务。
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