法律分析：(1)劳务派遣组织具备法人资格后，应依照有关规定，到市、区县税务部门进行税务登记。
(2)开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动局(劳动和社会保障局)、市属企业主管部门审核。
(3)向市劳动和社会保障局提出申请。
(4)市劳动和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核。
(5)对符合条件的，核发《资质证书》。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
劳务派遣许可证怎么办理？
劳务派遣许可证的办理流程
一、
办理劳务派遣许可证的流程主要包括：提出申请、审查材料、实地考察、作出决定和颁发许可证。
二、
1.提出申请：首先，需要向所在地的劳动行政部门提出劳务派遣许可证的办理申请。
2.审查材料：提交申请后，劳动行政部门会对提供的材料进行审查，包括公司的资质、经营范围、劳务派遣管理制度等。
3.实地考察：审查通过后，劳动行政部门会安排实地考察，主要考察企业的实际运营情况、场地设施等是否符合要求。
4.作出决定：根据材料审查和实地考察的结果，劳动行政部门会作出是否颁发劳务派遣许可证的决定。
5.颁发许可证：符合条件的，劳动行政部门会正式颁发劳务派遣许可证。
具体办理时，需要准备的材料包括公司的营业执照、法定代表人身份证明、劳务派遣管理制度、经营场所证明等。办理过程中要注意，确保提交的材料真实、完整，符合法律法规的要求。同时，办理过程中如有疑问，应及时向劳动行政部门咨询，以确保流程顺利进行。
此外，不同地区对劳务派遣许可证的具体办理流程和材料要求可能有所不同，因此在办理前应先了解当地的具体政策和规定。按照以上步骤和注意事项办理，可以顺利完成劳务派遣许可证的申请和获取。
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