办理人力资源服务许可证有哪些流程

依据《人力资源市场暂行条例》第十八条，经营性人力资源服务机构从事职业中介活动，需向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，获得人力资源服务许可证。

《人力资源服务许可证》由省级机关受理，由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发。主要规范人力资源服务和人力资源职介行业。

申请《人力资源服务许可证》需满足以下条件：

1、具备法人资格，个人需具有政治权利和完全民事行为能力，具备独立承担民事责任的能力。

2、符合规定的机构名称、章程、管理制度、业务经营范围。公司名称必须包含“人力资源”，禁止包含“中国”、“中华”、“国际”等。

3、需有完善的办公设备、服务对象记录、服务过程及收费等台账，注册资金符合相关规定。

4、场所面积应符合当地规定；需有至少6名专职工作人员（一般需大专以上学历），其中至少2名具有中级以上职业指导师资格。自颁发《人力资源服务许可证》起一年内，所有员工需持有职业资格证书。

申请《人力资源服务许可证》所需准备的资料包括：

1、申请书。

2、工商管理部门的《企业名称预先核准通知书》原件及复印件。

3、注册资本、验资报告原件及复印件。

4、办公场所产权、使用权证明或合法租赁证明原件及复印件。

5、法人或拟任负责人及工作人员的基本情况（花名册）、身份证、学历证书原件及复印件、个人简历、从业证明。联合开办的，还需提交合作协议书。

6、具备职业指导资格的专职工作人员的相关证明、职业指导证书原件及复印件。

7、机构章程、管理制度、业务流程、台帐管理、收费标准材料。

8、《人力资源服务许可告知承诺书》（原件3份）。

办理《人力资源服务许可证》的流程：

1、受理：申请机构向当地人力资源和社会保障行政部门提交资料，即时进行审核。

2、审查：材料齐全的，人力资源和社会保障行政部门在受理申请后20日内完成审查。若材料不全，将告知申请机构所需填补和更改的地方。

3、实地考察：工作人员将告知考察时间，到现场对开办场所、办公设施、办公环境等进行实地评估。

4、发证：符合条件的，颁发《人力资源服务许可证》；不符合条件的，将说明不予批准的理由。