1.内推没有这么容易。经理以下级别的内推力度有限，北京安永咨询快升经理的同学内推沈阳安永的税务岗位，跨分所跨部门还是staff级别的内推，把握真不大。我对安永沈阳分所不了解，但是以新设立的二线所来推测，税务部人数不会多，岗位也有限
2.你能吸引四大的地方。我也接触过一些从税局跳槽过来的同事，有两种情况居多。一种是在税务系统工作多年，有很好的人脉和业务能力，同时有证书，这样的同事跳槽过来基本都是经理或以上级别的，即便这样，工作年份一般也会打折扣，我遇到的一般是五折左右，就是说如果有十二年税局工作经验，折合到四大的级别就是六年左右的级别也就是经理。另一种是在税局干了二三年，发现税局不适合自己，自己也愿意从头干起，那么四大给个A2当小朋友培养。你这个五年比较尴尬，而且有两年是后勤，来了四大能给个senior1真是可以偷笑了。税局过来的同事有时靠人脉就能搞定一个税务稽查（在法律允许的范围之内），你干了三年还把自己弄到后勤去了，即便留在沈阳人脉这块也谈不上吧，来了北京人脉更是从零开始
3.不建议来北京。以题主你介绍的背景和你的现状来说，你来了北京分所，即便从A2做起，我觉的你的能力和态度都是后20%的水平，说的夸张一点，我想了一遍周围接触过的一线所的senior1&2，几乎想不到哪个可能比你弱。如你所担心的，你如果无法胜任，自己过得很辛苦，甚至很可能被delay，也会很不开心吧。二线所的员工水平和工作强度，和一线所是有差距的，如果在沈阳分所能够拿到offer，你胜任的概率会高一些。
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